Was Digitalisierung in der Praxis bewirkt.

„Unser Angebotsversand kostet uns jeden Tag zu viel Zeit."

Ausgangslage: Angebote wurden manuell erstellt und einzeln verschickt — ein fehleranfälliger, zeitintensiver Prozess. Nachfassen bei offenen Angeboten lief über Notizzettel oder gar nicht.

Lösung: Digitaler Angebotsprozess mit automatisiertem Versand und automatischen Erinnerungen, sobald ein Angebot noch offen ist.

Ergebnis

„Unsere Daten sind im System — aber niemand blickt da durch."

Ausgangslage: Produktionsdaten lagen in einem bestehenden System, waren aber unübersichtlich und kaum auswertbar. Für jede Auswertung musste manuell gesucht, gefiltert und zusammengestellt werden.

Lösung: Die vorhandenen Daten wurden klar und übersichtlich als Dashboard visualisiert — ohne neues System, direkt aus dem bestehenden Programm.

Ergebnis

„Unser Recruiting läuft über WhatsApp, E-Mail und Bauchgefühl."

Ausgangslage: Kein strukturierter Recruiting-Prozess — Bewerbungen kamen auf verschiedenen Wegen an, Koordination lief manuell, kein Überblick über den Stand einzelner Kandidaten.

Lösung: Klare Prozesse und ein passendes System für den gesamten Recruiting-Ablauf eingeführt — von der Bewerbung bis zur Entscheidung.

Ergebnis